Teamentwicklung & Organisationsentwicklung

Jede Organisation ist ein komplexes System – oftmals mit vielen Hierarchieebenen und vielfältigen Vernetzungen mit dem Ziel, mit Hilfe einer guten Zusammenarbeit die Erfüllung von genau definierten Aufgaben umzusetzen. Viele Gruppen gehen den Schritt zum Team nicht sondern hören bereits bei den ersten Konflikten auf, sich miteinander auseinanderzusetzen.

Mögliche Themen / Ziele einer Teamentwicklung:

• Förderung eines konstruktiven Arbeitsklimas
• Förderung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit in Teams und Arbeitsgruppen
• Reflexion und Selbstreflexion von Teamarbeit, Regeln im Team, Einstellungen und Werte
• Entwicklung eines Team-Gefühls
• Betrachten von „Was läuft schon gut“ und „Was möchten wir verbessern“ usw.

Teams, die sich mit sich und ihren „Mustern“ und „Besonderheiten“ auseinandersetzen, entwickelt sich weiter und schafft es leichter, sich mit neuen Schwierigkeiten auseinanderzusetzen. Aus diesen Lernprozessen kann in einem Team Vertrauen und Zuversicht entstehen.

Systemische Organisationsberatung kann bei Störungen in Prozessen helfen, das gesamte System zu stabilisieren. Dabei stehen immer Muster und Beziehungen des Zusammenspiels im Vordergrund – nicht einzelne Inhalte oder Arbeitsgruppen. Sie ist langfristig ausgerichtet und die Kultur der Organisation steht dabei im Mittelpunkt mit allen Kompetenzen und Fähigkeiten aller Mitarbeitenden.

Meine Ausbildungen in Erlebnis-, Spiel- und Waldpädagogik setze ich je nach Bedarf mit ein. Durch nicht alltägliche Methoden und Erlebnisse erfahren und erleben sich Teilnehmer_innen (noch) einmal neu. So können z.B. Aktivitäten aus der Erlebnispädagogik den Teilnehmer_innen einen Abstand zu ihrem eigenen Verhalten und zur Situation vermitteln, in der sich sich üblicherweise den ganzen Berufsalltag lang befinden.